緊張 頭痛について 緊張 頭痛に関するみんなの質問

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新しく入社してきた主婦上がりの女性にさっそく、菓子折りのお使いを頼んだところ、ポテトチップスやポッキーなどを買ってきました。しかも領収書すらもらって来てません。遠足気分で働きに来ているのでしょうか、緊張感と熱意が見れないです。湯のみ一つ洗うのも遅いし、臨機応変に行動全く出来ないし、でも言い訳は「しばらく外で働いていなかったから」を連呼して努力しようとしません。休憩や終業時もチャイムと同時に速攻帰ります、先輩社員に仕事を教えてもらってる最中も時間なので失礼しますって感じで・・・。やはり主婦の方はマイペースなのでしょうか?

みんなのベストアンサー
人事経験者としてお話いたします。社会には、時々こういった『非常識』な方が出現します。大体の人は、自分で自分が非常識と理解していない状況です。しかし、主婦=マイペースでは決してありません。主婦でも、社員以上に頑張るパートさんもいます。人それぞれです。まず、『菓子折りのお使いを頼んだところ、ポテトチップスやポッキーなどを買ってきました。しかも領収書すらもらって来てません。』とありましたが、これも、非常識の表れとも言えますが、ここで大事なのは、あなたのこの女性に対する理解です。あなたはこのお使いを依頼する際、この女性をどの程度まで理解していましたか?この女性の性格を、全く知らない状況で、依頼した場合、『依頼した仕事の失敗』ですから、あなたは、その経緯を、その女性に教えなければいけません。逆に知っていて、頼んだのであれば、あなたのミスです。言い方はその女性に悪いですが、子供にお使いを頼む時、同じ様にしますか?しませんよね。こうしなさい、ああしなさいと細かく伝えるはずです。人は『使える人』『教育すれば使える人』『普通の人』『全く仕えない人』がおり、この全く使えない人は、採用した以上簡単に辞めさせられるはずもなく、使い方としては『駒』として使うのが妥協点かもしれません。酷いようですが、本人にもやる気が求められ、能力が無い、やる気も無い場合は、『駒』として使うしかないでしょう。本来、そうゆう人を選別するのが『人事・面接官』なのですが・・・。ただ、『全く使えない人』から教育して『普通の人』以上にするのも先輩上司の使命です。言い訳の「しばらく外で働いていなかったから」はこれは、言い訳しない事を、注意する事が大事です。又、『休憩や終業時もチャイムと同時に速攻帰ります』や『休憩や終業時もチャイムと同時に速攻帰ります、先輩社員に仕事を教えてもらってる最中も時間なので失礼しますって感じで・・・。』は社員である以上、時間給では無いので、『あなたの行動は間違っている』と『常識』教えてあげなければいけません。そうゆう人は、就業規則・・・・と大体言ってきますが、もし賞与があるのであれば、そこが賞与分に該当するのではないでしょうか?就業時間でも、頑張って教えてもらう、そういった会社貢献度に賞与で報いる。その部分を教えてあげてください。それでも、反論や、帰る様であれば人事に相談してみて下さい。大切なのは、できない事に愚痴るのではなく、どう成長させるかです。それを、その女性と一緒に、真剣に考えて下さい。

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